O total bruto corresponde ao total do mês (vide itens 2 e 3 nos esclarecimentos adicionais), constituído pelo subsídio e/ou vencimento do cargo efetivo, comissionado ou agente político, acrescido de todas as vantagens pecuniárias permanentes, das incorporáveis ou não incorporáveis, das estabelecidas em lei, dos adicionais de caráter individual ou quaisquer outras vantagens e de todas as parcelas de caráter eventual, incluindo: 1/3 de férias constituintes, substituição, verba honorária, diferença de salário com ou sem incidência, gratificação natalina, indenizações, bonificações, atrasados a qualquer título, ajuda de custo para filho deficiente, salário-família, ajuda de custo estudante, abono de permanência, plantões extras, produtividades, horas extras, horas feriadas, adicional noturno, adicional de sobreaviso, reposições de parcelas recebidas indevidamente, dentre outros, deduzido eventual redutor (abate teto – inciso XI do artigo 37 da CF/88).

O total fixo corresponde ao total do mês, constituído pelo subsídio e/ou vencimento do cargo efetivo, comissionado ou de agente político, acrescido de todas as vantagens pecuniárias permanentes incorporáveis ou não incorporáveis, dos adicionais de caráter individual e dos adicionais de tempo de serviço.

Nota: Os casos em que o valor da remuneração do servidor estiver acima do teto constitucional decorrem do cumprimento de decisões judiciais (que determinaram a inaplicabilidade total ou parcial do limite remuneratório) ou do cômputo de vantagens que não integram a remuneração para fins de redução (abate teto), tais como: abono permanência, adicional de transporte, ajuda de custo, verba honorária, horas extras, horas feriadas, adicional noturno, adicional de sobreaviso, 1/3 de férias constituintes, plantão extra, licença-prêmio em pecúnia, salário-família.

O total liquido corresponde ao total bruto deduzido os descontos obrigatórios, tais como: previdência, assistência médica, IRRF, faltas/ausências, descontos referente a valores recebidos indevidamente, pensão alimentícia, dentre outros e os descontos autorizados, tais como: consignações, sindicatos, associações, planos de saúde, planos odontológicos, dentre outros.